B、查看《职业分类大典》C、直接体验D、生涯人物访谈2 【单选题】进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?AA、最常出现的工作一天表现B、出现突发事件的某一天C、表现职业优势的一天D、有更多交互的职
B、是非常重要的C、难以迁移D、与专业密切相关6 【多选题】能力分解,技能(Skill)的特征是什么?CDA、直接产生业绩成果B、用动词描述的C、是能够迁移的D、利于找到工作7 【多选题】能力分解,素养(Trait)的特征是什么?ABCA、
A、这样才能做出一个未来不后悔的决策B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入C、这种决策模型是最好的D、这种决策会让价值最大化2 【单选题】弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?DA、在做生涯决策的时候B、决定是否与人继续交往的时候C、资源
A、决策阻力就是信息不对称B、一个人很难做到决策万无一失C、这些只是部分影响因素D、决策还有复杂的关联要素2 【单选题】以下描述正确的是:AA、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。B、在Gati的模型中,各个因素的重
D、考试的时候更冷静3 【多选题】MBTI几个维度的类型区分是:ABCDA、E-IB、S-NC、T-FD、J-P4 【多选题】内向性格的人经常是:ACDA、先听再想后说B、喜欢与人打交道C、想问题比较深入D、朋友圈比较窄5 【多选题】与工作
D、喜欢的职业归纳4.6兴趣培养1 【单选题】“兴趣培养”指的是:CA、让某些兴趣更典型B、让多种类型全面发展C、培养相关的能力D、兴趣是无法培养的2 【多选题】做自己感兴趣的事会:ABCA、让人充满
A、具有相交关系B、可以相互替换使用C、没有区别D、区分出的兴趣类别数量不同7 【多选题】一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?ABCA、工作效率会比较低B、容易产生职业倦怠感C、投入产出比比较低D、做久了也就会适应的4.4兴趣定位职业1
2 【单选题】兴趣与能力的关联性是:DA、因为有能力所以才有兴趣B、兴趣与能力是无关的两回事C、兴趣越强能力自然就越高D、在兴趣的方向上,容易培养出能力3 【多选题】关于兴趣,以下正确的描述是?ABCDA、集己之力,所愿志于是。B、最好的老
D、无法满足个人的职业价值观4 【单选题】价值观是需要的关联是:DA、价值观的外在表现就是需要B、需要满足了,价值观也就满足了C、价值观是需要的基础D、价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的5 【单选题】以下职业,能满足人&ldquo
C、说明他的价值观是不在乎钱的D、这肯定是利他的价值观倾向5 【单选题】投射法是探索价值观的重要方法,它是:AA、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B、需要专业人员才能有效使用的方法C、无法简单地做出简单判定的D、需要
1 【单选题】畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:CA、价值观的形成很受生理状态影响B、可以用价值观来定义
1 【多选题】毕业求职,大城市具有的优势是什么?BCDA、会让人持续处于焦虑状态B、拥有更多的机会C、与更多优秀的人共同成长D、足够的压力让人保持活力2 【多选题】分析地域发展趋势的策略有:ABCDA、分析一个地区的科技企业比例变化趋势B、
C、要主动做目标领域的实践D、也没有其它办法,只能转专业3 【多选题】专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:BCA、职业定位要专一B、从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间C、要主动强化专业能力提升D、如果与目标不吻合,就没必要学好4
A、快速找到好工作B、开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业C、让自己成为一个有独特优势的大学毕业生D、轻易找到好工作4 【单选题】超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收
B、规划让行动更有效C、行动比规划重要D、规划说到底其实就是一个偶然2.1突破思维阻碍1 【单选题】作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?CA、资源的诅咒的表现B、生涯执着C、属于对专业路径依赖D
D、定位个人价值标准7 【单选题】大学阶段应该:AA、通过大量探索,做出认同的未来定位B、广交朋友,为将来找工作做好铺垫C、多学几门辅修专业D、谈恋爱8 【单选题】从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工&
D、具有面对具体问题进行专业化解决的能力7 【判断题】职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。（错）16.2职场圈规则1 【多选题】外生涯与内生涯的区别是什么?BCA、前者更内隐B、前者是表面的C、内生涯是外生涯的核心
B、他会主动寻找各种可能的机会C、他的求职信心会增加D、他能够在求职受阻后总结经验教训5 【多选题】提升信心的要素有:ABCDA、成功经历B、积极的替代经验C、正向的言语劝说D、积极的情绪状态6 【多选题】提升求职信心的求职行动有哪些?AB
A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者2 【多选题】无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?ABCDA、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质3 【多选题】无领导
6 【多选题】面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABCA、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程7 【多选题】以下为职业化