大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）2023章节测试答案超星尔雅（下）

A、领导者

B、协调者

C、时间控制者

D、总结者

2 【多选题】无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?ABCD

A、应聘者较难掩饰

B、多个应聘者有所比较

C、对情境下的行为评价,更加准确

D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

3 【多选题】无领导小组经常用到的讨论主题有:ABCD

A、开放式问题

B、操作性问题

C、两难问题

D、资源争夺问题

4 【多选题】无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?BCD

A、挑刺者

B、时间控制者

C、破冰者

D、跟随者

5 【多选题】如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:BCD

A、成为最高得分者

B、会遭到其他人的对抗

C、无法让小组达成共识

D、很容易被孤立

6 【多选题】无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以CD

A、要前期做好预演,从而能深入角色中

B、充分争取更有表现的角色很重要

C、没有最好的角色

D、关键在于恰当充分地自我展示

7 【判断题】参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。（错）

15.1信心的放大效应

1 【多选题】信心会影响人在做事情时的:ABCD

A、恰当目标的选择

B、如何付出努力

C、受挫之后的坚韧性

D、行动过程中的体验

2 【多选题】提升求职信心的方法有哪些?ABCD

A、与积极的人组团练习

B、对求职做更充分的准备

C、平时主动积累求职素材

D、求职前做一些模拟演练

3 【多选题】缺乏信心的人,经历求职受挫后会:BCD

A、会绝地反击

B、强化了自己的低目标

C、强化了自视甚低的预期

D、情绪低落

4 【多选题】求职信心足的人在经历求职受挫后会:BC

A、对求职失去主动性

B、吃一堑长一智

C、能够从失败中总结经验

D、失去斗志与热情

5 【判断题】信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。（对）

6 【判断题】信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。（对）

7 【判断题】平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。（对）

15.2提升求职信心：成功体验

1 【单选题】求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:C

A、这样才能显示自己的毅志力

B、要有从一而终的坚定性

C、可能中途会有人退出

D、有志者事竟成

2 【单选题】面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:A

A、主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

B、用自己熟悉的问题来解读

C、以自己经验不足为由加以解释

D、多说一些自己擅长的事情

3 【多选题】当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会ABCD

A、失去努力的动力

B、更容易选择低目标

C、更容易看到消极情况

D、不愿意面对求职中的挑战

4 【多选题】如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:BCD

A、他会一意孤行

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