（）是指将预期结果与实际结果进行比较，研究实际进程对计划的偏离，即衡量组织是否朝着令人满意地既定目标发展A.绩效评估B.绩效考核C.绩效分析D.绩效处理正确答案：A

又被称为全方位绩效考核法或立体考核法的是（）A.配对比较法B.强制分析法C.360度绩效考核法D.关键事件法正确答案：C

全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）。A.平衡积分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价法正确答案：D

根据考核的目的，绩效考核可是全面的或局部的。A.正确B.错误正确答案：A

根据考核的目的，绩效考核可是全面的或局部的。（）A.正确B.错误正确答案：A

360度绩效考核适用于对中层以上的人员进行考核。A.正确B.错误正确答案：A

简单和实用是绩效考核应选择的方法。A、正确B、错误正确答案：A

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法①②③②③④①③④②④正确答案：①③④

绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）通用佳能海尔施乐正确答案：通用

绩效考核中最常见的考核方式是（）定性考核定期考核自我考核上级考核正确答案：上级考核

根据员工在绩效考核周期以外的表现对绩效周期内的表现做出评价，这属于绩效考核误区中的（）。逻辑错误溢出效应晕轮效应首因效应正确答案：溢出效应

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。简单排序法配对比较法强制分布法交错排序法正确答案：配对比较法

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。上级评价法等级鉴定法排序法行为锚定评价法正确答案：行为锚定评价法

护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）自我评价同行评价下属评价直接领导评价正确答案：直接领导评价

简述绩效考核的方法。正确答案：比较排序法；行为法；成果法；主要方法的比较。

绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。A、正确B、错误正确答案：A

绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。A、正确B、错误正确答案：A

绩效反馈面谈主要包括（）三个步骤。A.面谈准备B.面谈过程C.提出绩效改进计划D.绩效考核正确答案：ABC

绩效管理包括（）几个过程。A.绩效考核B.绩效界定C.绩效评价D.绩效反馈正确答案：ABD

考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.正确B.错误正确答案：B