文化典籍绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。0评论绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。0评论强制分布法是一种行为法。0评论绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。0评论在绩效反馈阶段,组织要把考核结果反馈给员工,以便使他们能够按照组织目标改进绩效。0评论在绩效界定阶段,组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系,向员工指出哪些行为是员工应该做的,哪些结果是应该实现的。0评论绩效反馈的形式有面谈、培训、薪酬奖励等。0评论绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。0评论研讨法法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。0评论机械设备的操作可以采用讲授法。0评论
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