薪酬的短期激励功能（能使员工们做好当前的工作，实现优良的绩效）。（）A.正确B.错误正确答案：A

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。A.正确B.错误正确答案：A

薪酬长期激励功能（体现了企业对员工价值与地位的认识）。A.正确B.错误正确答案：A

薪酬长期激励功能（体现了企业对员工价值与地位的认识）。（）A.正确B.错误正确答案：A

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（）A.正确B.错误正确答案：B

绩效管理的目的是确定员工薪酬。A.正确B.错误正确答案：B

企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距正确答案：A

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制正确答案：C

（）是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，A.绩效B.薪酬C.福利D.奖励正确答案：B

（）是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。A.绩效B.薪酬C.考核D.培训正确答案：A

“应付职工薪酬”账户反映企业与职工在薪酬方面的结算关系，其本月实际支付的职工薪酬应记入（）。A.借方B.贷方C.中间位置D.随意位置正确答案：A

下列账户中，期末无余额的是（）。A.生产成本B.营业外收入C.应付职工薪酬D.盈余公积正确答案：B

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。A、正确B、错误正确答案：A

企业负担能力是影响薪酬的外在因素。A、正确B、错误正确答案：A

薪酬就是劳动力的价格，它取决于供给和需求的对比关系。A、正确B、错误正确答案：A

职位薪酬体系可以促使员工主动学习，为员工提供多种发展渠道。A、正确B、错误正确答案：B

在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（）。激励性原则竞争性原则公正性原则经济性原则正确答案：竞争性原则

企业职工薪酬应计入产品生产成本。（）A、正确B、错误正确答案：B

李梅所在的公司生产学校午餐用塑料托盘，她们做的托盘使用后直接填埋，但是无法进行生物降解。尽管这些问题困扰李梅，她还是没有另找一份工作，因为她喜欢目前非常高的薪水。这可能是因为下列哪种因素导致的李梅觉得个人无法控制这些问题李梅觉得这个工作很重

工作分析的目的有（）。为确定绩效考核标准提供依据为员工职业发展规划提供帮助为招聘提供依据为确定薪酬体系提供依据为培训提供依据正确答案：为确定绩效考核标准提供依据为员工职业发展规划提供帮助为招聘提供依据为确定薪酬体系提供依据为培训提供依据