文化典籍企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。0评论位于分片视图与分配视图之间的分布透明性是()。0评论西方国家的科技管理体制中日本采用的最典型的是()。0评论把总体按某一主要标志分成几个不同类型群的组,然后在每一组中按简单随机原则抽取样本,这种抽样法为()0评论业务外包给企业带来的好处是。0评论业务外包给企业带来的好处是()。0评论物流服务具有()特性。0评论允许用户把若干作业提交计算机系统集中处理的操作系统称为()。0评论允许多个用户将若干作业提交给计算机系统脱机处理的操作系统称为()0评论求解质点动力学问题时,质点的初条件是用来()0评论
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