文化典籍()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。A.绩效B.薪酬C.考核D.培训正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。0评论胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与()高度相关的胜任特征结构模式。错误的说法是:0评论()是根据员工所在的不同工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂成都的不同所划分的登记,确定员工报酬的制度。0评论美国的联邦政府架构(FEA)不包括()。0评论公共部门绩效管理的核心是()0评论绩效反馈最主要的方式是()。0评论()是指将预期结果与实际结果进行比较,研究实际进程对计划的偏离,即衡量组织是否朝着令人满意地既定目标发展0评论()是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。0评论最低工资不包括以下哪项()。0评论整个评价系统周期运行的终点是()0评论
文化典籍()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。()是指员工那些经过考评的工作行为,表现及其结果。A.绩效B.薪酬C.考核D.培训正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。