绩效管理循环系统包括绩效计划。A、正确B、错误正确答案：A

激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。A、正确B、错误正确答案：A

作为培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。任务分析绩效分析培训计划制定培训需求分析正确答案：培训需求分析

是有效控制的基础A.明确的标准B.衡量绩效C.分析和纠偏D.绩效考评正确答案：A

在评估伟达家具公司发展目标的实现情况时，每个员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估正确答案：自我评估

下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）。记载的事件既要有好的，也有不好的记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判记载的事件必须是较突出的记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情正确答案：记载的事件既要有好的，也有不好的记载的

激励在人力资源管理中的主要作用不包括（）吸引人留住人激励人提高人们的工作绩效正确答案：激励人

侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）诊断性考评鉴定性考评评价性考评监督性考评正确答案：诊断性考评

群体规模越大，工作绩效越小。A、正确B、错误正确答案：B

在教育管理中，对人的考查应当以（）为主。工作态度政治表现工作能力工作绩效。正确答案：工作绩效。

SCP理论指的是市场结构市场主体市场绩效市场结构市场行为市场绩效市场行为市场结构市场效果市场结构消费主体产品状况正确答案：市场结构市场行为市场绩效

如果事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次，下列相关处理方式正确的是（）。不得增加薪级工资向低一级岗位（职员）等级调整相应核减绩效工资连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同正确答案：不得增加薪级工资向低一级岗位（职员

工作要项指出“什么"该做，（）指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。评估考核工作分析评估面谈绩效标准正确答案：绩效标准

绩效的三个层次是（）组员绩效员工个人绩效团队绩效组织绩效正确答案：员工个人绩效团队绩效组织绩效

绩效管理的主要目的在于人员的招聘员工的培训建立绩效优化体系员工的晋升正确答案：员工的培训

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法①②③②③④①③④②④正确答案：①③④

绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指绩效指标缺失绩效评价指标的污染效度信度正确答案：绩效评价指标的污染

绩效目标衡量标准的类型包括（）结果型过程型行为型心理型正确答案：结果型行为型

绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。（）A、正确B、错误正确答案：A

工作分析的目的有（）。为确定绩效考核标准提供依据为员工职业发展规划提供帮助为招聘提供依据为确定薪酬体系提供依据为培训提供依据正确答案：为确定绩效考核标准提供依据为员工职业发展规划提供帮助为招聘提供依据为确定薪酬体系提供依据为培训提供依据