领导的实质是（）。A.知识B.魅力C.才能和业绩D.追随与服从正确答案：C
领导的实质是（）A.知识B.魅力C.才能和业绩D.追随与服从正确答案：D
以下哪项不是物流企划组织中的计划职能（）。A.空间布局B.设施设计布置C.预算编制D.物流业绩评价正确答案：D
建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。A.正确B.错误正确答案：A
切入点的选择与许多因素都有重要关联。下列说法中不正确的是A、与对象企业的管理基础和文化相关B、与咨询团队的历史业绩相关C、与咨询师对方案的实施能力相关D、与解决方案的设计策略和实施策略相关正确答案：与咨询团队的历史业绩相关
从长远观点来看，企业业绩包括的两个基本方面是：（）。A.企业发展的均衡性B.企业的盈利能力C.企业的市场份额D.企业的创新能力正确答案：AD
生产系统的关键业绩指标包括（）。A.效率交货期B.质量C.成本D.安全以及应对的柔性正确答案：ABCD
绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。（）A、正确B、错误正确答案：A
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）。计时薪酬计效薪酬业绩挂钩薪酬利润挂钩薪酬正确答案：业绩挂钩薪酬
当政府采取强有力的宏观调控政策，紧缩银根，则：（）公司通常受惠于政府调控，盈利上升投资者对上市公司盈利预期上升，股价上扬居民收入由于升息而提高，将促使股价上涨公司的资金使用成本增加，业绩下降正确答案：公司的资金使用成本增加，业绩下降
国际标准化组织2000年颁布的，用于第三方质量管理体系认证或注册的标准是（）。ISO 9000：2000《质量管理体系—基础和术语》ISO 9001：2000《质量管理体系—要求》ISO 9004：2000《质量管理体系—业绩改进指南》IS
下列分析属于职位工资制缺点的是（）。造成消极怠工缺乏弹性操作困难难以进行成本控制无法反映个人业绩正确答案：造成消极怠工缺乏弹性无法反映个人业绩
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。绩效工资能力工资年功工资岗位工资正确答案：绩效工资
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。绩效工资能力工资年功工资岗位工资正确答案：绩效工资
下列各项中，表现出企业的利润质量正在恶化的有（）。企业扩张过快企业存货周转速度过于缓慢企业的业绩过度依赖非主营业务应收账款的规模不正常增加正确答案：企业扩张过快企业存货周转速度过于缓慢企业的业绩过度依赖非主营业务应收账款的规模不正常增加
（）战略控制是将执行过程的实际业绩同预定的目标或标准相比较。A、正确B、错误正确答案：B
承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是（）任务业绩标准职责细分职位正确答案：职位
绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即（）。关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法业绩法、能力法、态度法特征法、行为法、工作成果法业绩法、能力法、360度考评法正确答案：特征法、行为法、工作成果法
科尔曼社会地位指数法中，采用的测量指标包括（）。社会互动价值取向个人业绩居住的区域正确答案：居住的区域
企业业绩分析主要包括以下内容（）A.目标的完成情况B.战略的执行情况C.成绩与经验D.盈利水平正确答案：ABC