文化典籍在人力资源规划中,使用计划的主要内容是()在人力资源规划中,使用计划的主要内容是()A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在人力资源规划中,使用计划的主要内容是()0评论在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是()0评论招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是()0评论人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是()0评论通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于()0评论适宜对应聘者的性格做测评的方法是()0评论心理测验类别中的智力测验属于()0评论心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是()0评论在培训的基础理论中,刺激?反应学习理论的代表人物是()0评论了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()0评论
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