制定招聘计划主要依据有（）。A.招聘策略B.招聘程序C.工作分析D.人力资源规划正确答案：CD

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D

对应企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。A.正确B.错误正确答案：A

工作分析是人力资源规划的基础。A.正确B.错误正确答案：A

工作分析是人力资源规划的基础。（）A.正确B.错误正确答案：A

人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指（）的规划。三年以上五年以上1~3年一年以内正确答案：三年以上

人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。A.人力资源规划B.工作分析C.劳动关系D.绩效管理正确答案：D

人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。A.正确B.错误正确答案：A

织需求分析不包括下列哪一项？（）。A.人力资源规划分析B.生产效率分析C.文化分析D.工作绩效评价分析正确答案：B

人力资源管理的基础性工作是（）A.人力资源规划B.招聘C.考核D.职务分析正确答案：D

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案：A

20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是（）A.提高生产效率B.人才的供求平衡C.接班人计划D.组织再造与兼并正确答案：A

具有战略性色彩的人力资源规划是（）A.整体的人力资源规划B.短期人力资源规划C.中期人力资源规划D.长期人力资源规划正确答案：D

具有战术性特点的人力资源规划是（）A.部门的人力资源规划B.短期人力资源规划C.中期人力资源规划D.长期人力资源规划正确答案：C

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案：A

人力发展的基础是（）A.人力资源预测B.人力资源开发C.人力资源规划D.人力资源评估正确答案：C

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为（）A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.长期人力资源规划正确答案：AB

以人力资源规划的范围大小为标准，可将其划分为（）A.整体的人力资源规划B.短期人力资源规划C.部门的人力资源规划D.附属性的人力资源规划E.独立性的人力资源规划正确答案：AC

按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年正确答案：D