绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。A.绩效评价B.绩效预期C.绩效改进D.绩效反馈正确答案：D
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。A.个案分析法B.问卷调查法C.经验总结法D.业务流程分析法正确答案：C
管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。A.绩效考核B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效计划正确答案：A
（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。A.关键事件法B.结果法C.行为法D.特征法正确答案：B
从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法C.评价中心法D.平衡计分卡法正确答案：D
管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。A.保姆式绩效反馈B.长官式绩效反馈C.导师式绩效反馈D.
薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。A.交易功能B.补偿功能C.普惠功能D.控制功能正确答案：B
组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。A.薪酬水平B.绩效水平C.津贴D.绩效加薪正确答案：A
根据员工的资历来调整薪酬的是（）。A.绩效加薪B.年资加薪C.综合加薪D.集体谈判加薪正确答案：B
限制性股票属于（）。A.现股B.期股C.期权D.延期薪酬正确答案：A
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。A.人际公平B.认知公平C.程序公平D.结果公平正确答案：ACD
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。A.排序法B.行为法C.结果法D.综合法正确答案：BCD
一般来讲，薪酬调查的目的有（）。A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高组
下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。A.社会养老保险B.失业保险C.企业年金计划D.生育保险正确答案：ABD
关于绩效考核的频度，常见的有（）。A.月考核B.季度考核C.半年考核D.年度考核正确答案：ABCD
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）A.正确B.错误正确答案：B
员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）A.正确B.错误正确答案：A
绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）A.正确B.错误正确答案：A
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）A.正确B.错误正确答案：B
从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）A.正确B.错误正确答案：B