A、提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷B、与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷C、因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼D、在人才团队建设方面可能面临劳动争议我的答案：C4、根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿

7、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。我的答案：X8、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。我的答案：√9、我国目前在劳动争议的仲裁上，实

A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同我的答案：C3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同我的答案：A4、劳动

我的答案：ABC第十一章测试1、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（ ）。A、国家计划内招收的普通高校毕业生B、日制成人高校毕业生C、国家计划内招收的定向委培生D、在职人员攻读硕士学位的毕业生我的答案：A2、毕业生签约后在以下哪种情况可

我的答案：X8、在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。我的答案：√9、大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？A、劳动行政部门B、工商行政部门C、公安机关D、工会我的

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我的答案：C6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。我的答案：X7、劳动合同自试用期满之日起生效。我的答案：X8、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除

A、生死合同B、霸王合同C、“一边倒”合同D、违约金条款的签订我的答案：D3、下列说法中错误的是（ ）。A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程B、每年就业流程的时间节点都是固定的C、每年上海市的相关

我的答案：√7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。我的答案：X8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。我的答案：X9、休息日安排劳动

大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案_大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案第一章测试1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D