大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案

我的答案：√

7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

我的答案：X

8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

我的答案：X

9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我的答案：X

10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。

A、标准劳动关系

B、劳务关系

C、非标准劳动关系

D、民事法律关系

我的答案：C

第三章测试

1、就业协议书的法律性质是（ ）。

A、行政合同

B、劳动合同

C、民事合同

D、没有法律效力

我的答案：C

2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A、自行终止

B、效力待定

C、约定解除

D、约定有效

我的答案：A

3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。

A、应当归还所借图书资料和所借公物

B、应当办理党团组织关系转移证明

C、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D、必须签订三方协议方能办理离校手续

我的答案：D

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面劳动合同

我的答案：C

5、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。

A、用工

B、合同签订

C、缴纳社保

D、办理完成入职手续

我的答案：A

6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

我的答案：√

7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

我的答案：X

8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

我的答案：X

9、劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

我的答案：√

10、关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？

A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C、三方协议的效力等同于劳动合同

D、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

我的答案：BCD

第四章测试

1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A、需求岗位多，招聘条件要求低

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明确的岗位描述和招聘条件

D、应聘时需要缴纳一定的报名费

我的答案：C

2、下列哪一项不属于合同签订的风险？

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