大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案
大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案_大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案
第一章测试
1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动雇佣关系
我的答案：A
2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体
我的答案：A
3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
C、劳动关系具有从属性关系
D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
我的答案：D
4、下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
A、公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业中的正式职工
我的答案：D
5、下列哪一选项不是劳动关系的特征？
A、兼有平等关系和隶属关系
B、兼有人身和财产关系
C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
D、只有隶属关系，没有平等关系
我的答案：D
6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
我的答案：√
7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
我的答案：√
8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
我的答案：X
9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
我的答案：X
10、我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？
A、企业
B、民办非企业单位
C、公司董事会
D、个体经济组织
我的答案：ABD
第二章测试
1、关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
A、非全日制用工可以订立书面合同
B、非全日制用工可以订立口头合同
C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
我的答案：D
2、下列哪一项不属于我国的工时制？
A、标准工时制
B、特别工时制
C、不定时工时制
D、综合计算工时制
我的答案：B
3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A、标准劳动关系
B、劳务关系
C、非标准劳动关系
D、民事法律关系
我的答案：C
4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
A、1280
B、1450
C、1620
D、1820
我的答案：D
5、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
A、企业
B、暑期做兼职的学生
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
我的答案：B
6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！