在某公司进行的计算机水平测试中，新员工的平均得分是80分，标准差是5分。假设新员工得分的分布是未知，则得分在65~95分的新员工至少占（）。A.75%B.89%C.94%D.95%正确答案：B
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训正确答案：B
就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。A、正确B、错误正确答案：A
（）又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。A.职前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.脱产培训正确答案：A
2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）A.技术晋升B.行政晋升C.职务扩大化或职务轮换D.增加工资正确答案：C
基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。A.引发的申请的数量B.引发的合格申请的数量C.平均每个申请的成本D.推荐的候选人被成功录用的比例E.对新工作满意的新员工的数量正确答案：ABC
为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）A.业务培训B.文化培训C.新员工培训D.人员培训
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是（）A.在职员工B.新员工C.普通员工D.老员工正确答案：A
以下属于工作指导法的特点的是（）A.避免盲目摸索，使新员工快速融入团队B.形象C.学员参与性强D.不利于新员工的工作创新E.可能出现指导浮于形式的现象正确答案：ADE
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A.录用权集中在企业人力资源部B.以人岗匹配度为决策依据C.以外部招聘为主D.采用正式录用的方式任用新员工正确答案：B
以下不属于进取型战略措施的是（）A.以外部招聘为主B.录用权集中在企业人力资源部C.采用正式录用的方式任用新员工D.以吸引海外人才为基础正确答案：D
在职培训和脱产培训属于（）A.新员工培训B.普通员工培训C.管理人员培训D.实习生培训正确答案：B
新员工培训又称为（）A.脱产培训B.工作态度培训C.岗前培训D.发展性培训正确答案：C
所有生产岗位的新员工，上岗前应接受三级安全教育。A、正确B、错误正确答案：A
企业在培训中应该遵循什么原则（）A.事先应制定完备的培训计划B.高度重视对新员工的全面培训C.注重对员工的目标激励D.培训者要注重实践E.注重反馈正确答案：ABCDE
下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。（）A.应聘比例B.招聘完成比例C.录用比例D.3个月内新员工离职率正确答案：D
请简答组织和个人相互接纳的内涵。正确答案：(1)组织与新员工相互认同和接纳,二者缺一不可。只有单方的认同,相互接纳便不存在。（2）相互接纳使新员工和组织之间关系清晰化、明确化、稳定化。员工被组织认可,并且具有正式成员资格。（3）相互接纳是一
新员工培训是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、（）等信息沟通活动。正确答案：行为规范
新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、（）、第一工作环境的问题。正确答案：现实与期望的矛盾
假设明天将有三名新员工到公司报道，你作为招聘此批新员工的HR，应如何接待他们。正确答案：无标准答案，需要包括新员工入职前准备、办理入职手续、签署合同等环节即可。