（）是劳动力市场运行的主角。求职者用人单位职业中介结构政府部门正确答案：求职者用人单位
作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.未来的利润前
普通面试内容一般包括（）A.专业技术技能B.求职动机C.求职者父母的背景情况D.仪表风度正确答案：ABD
关于员工甄选的说法，正确的是（）。A.应该把注意力主要放在对求职者进行比较上B.企业的甄选决策出现失误对企业不会有太大影响C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的适配D.甄选决策失误只会影响企业，一般不会对员工本人造成伤害正
招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。A.背景调查B.面试C.心理测试D.评价中心正确答案：A
招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）A.背景调查B.面试C.心理测试D.评价中心正确答案：A
在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）A.面试B.心理测试C.背景调查D.评价中心正确答案：C
测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是（）A.鉴定性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评正确答案：A
人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括（）A.求职者资格的审査B.制订招募计划C.实施招募计划D.招募效果评估E.甄选决策正确答案：BCD
下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有（）A.极富灵活性B.较少因广告集中而引起招募竞争C.可以将求职者来源限定在某一特定区域D.比印刷广告能更有效地渲染招聘气氛E.不容易被观众忽略正确答案：ABCDE
从求职者若干人中组成-一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（）A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.面试正确答案：C
以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（）A.自荐求职者B.员工推荐C.职业介绍所D.校园招聘会正确答案：B
人员招募决策过程，实质上就是（）A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招聘渠道D.确定称职的招募队伍正确答案：A
职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息正确答案：C
在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）A.招聘的渠道B.招聘的规模C.招聘的区域D.招聘的时机正确答案：C
人员招募决策过程，实质上就是（）。A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招聘渠道D.确定称职的招募队伍正确答案：A
一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。A.衰退、繁荣B.复苏、衰退C.繁荣、衰退D.萧条、衰退正确答案：B
企业在招聘计划上需要做出三方面的决策，其中哪一项不属于其中之一（）A.确定人力资源政策B.明确获取求职者的来源C.招聘者的素质及其行为D.招聘广告投放决策正确答案：D
“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为（）。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应正确答案：B
如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是（）问题。正确答案：逆向选择