文化典籍110.下级评价更广泛用于()110.下级评价更广泛用于()为了进行实际的绩效考核进行管理人员开发处理公司内部矛盾解决公司发展正确答案:进行管理人员开发★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读110.下级评价更广泛用于()0评论82、在选择具体的考评方法时,应充分考虑的因素中不包括()。0评论37.不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是()。0评论()不属于行为导向型的考评方法0评论126为了提高人力资源和企业整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面诊断分析,在绩效管理的()。0评论28.对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()0评论26.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()0评论24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()0评论145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()0评论短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。0评论
文化典籍110.下级评价更广泛用于()110.下级评价更广泛用于()为了进行实际的绩效考核进行管理人员开发处理公司内部矛盾解决公司发展正确答案:进行管理人员开发★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。