文化典籍职位/岗位薪酬管理体系主要是针对()的薪酬系统。职位/岗位薪酬管理体系主要是针对()的薪酬系统。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职位/岗位薪酬管理体系主要是针对()的薪酬系统。0评论工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H,其中how是指()。0评论针对规模较大的企业,一般采用以下哪一种薪酬水平策略()。0评论问卷调查法中的开放问卷又称为()。0评论对于不同种类的职位,它的职位评价方案应该()。0评论住房津贴属于()的构成项目。0评论被誉为素质研究之父的是()。0评论岗位薪酬的优点不包括()。0评论能力薪酬体系的缺点不包括()。0评论以人为基础的工资体系,是根据()来确定员工的薪酬。0评论
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