文化典籍企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于()企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于()A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于()0评论本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为()0评论薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是()0评论生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程,并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有()0评论在职业锚理论中,希望能够自己掌控时间,追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是()0评论斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有()0评论企业职业生涯管理中的责任主体包括()0评论下列选项中,基于招募人员的招募效果评价指标包括()0评论柯克帕特里克模型培训效果评估包括()0评论人脑对客观事物整体的反映。比如,对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓,这是指()0评论
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