文化典籍贯穿于绩效管理始终的过程是()贯穿于绩效管理始终的过程是()A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读贯穿于绩效管理始终的过程是()0评论下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()0评论下列不属于间接经济性薪酬的是()0评论通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,这是指薪酬体系设计时应具备()0评论将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为()0评论员工关系管理的首要责任人是()0评论对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为称之为()0评论人力资源规划的特点包括()0评论工作日志法记录的内容包括()0评论职业生涯规划涉及的主体主要有()0评论
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