文化典籍具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()0评论薪酬等级的区间中值级差越小,则同一薪酬区间的变动比率的变化是()0评论假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()0评论工作分析人员通过直接从事某项工作,从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求,这种工作分析方法是()0评论在现实中,比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是()0评论薪酬控制的途径不包括()0评论在薪酬沟通与薪酬文化的关系中,沟通模式相对不固定的是()0评论《劳动法》规定,未婚员工探望父母的,每年给予探亲假一次,其探亲假的天数是()0评论高层管理人员的薪酬构成不包括()0评论由组织按照不同类型员工的需求,同时推出多种固定的福利组合,每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中的一个福利组合,这种福利形式是()0评论
文化典籍具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。