文化典籍情景模拟评价法不被用于评价情景模拟评价法不被用于评价A.人员招聘B.人员晋升C.人员甄选D.人员培训正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读情景模拟评价法不被用于评价0评论依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）0评论绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的（）0评论由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）0评论针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）0评论管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）0评论通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始0评论企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）0评论绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）0评论管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）0评论
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