文化典籍绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。A.政府B.企业C.组织D.员工正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。0评论当组织在某些产品或服务上的竞争地位处于劣势,导致业绩下降,销售额下降,由盈利变为亏损时,应当采取()0评论以工作为基础的薪酬制度包括市场定价法和()0评论某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()0评论目标管理是美国著名管理学家()在1954年出版的《管理的实践》—书中首次提出的。0评论以下属于组织外部环境因素的是()0评论以下选项中哪一项不是绩效反馈面谈的原则()0评论绩效评价主体是指对评价对象作出评价的人,其中包括有()0评论通过对现有绩效状态的诊断,找出与理想绩效之间的差距,制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距,从而提升个人、部门和组织绩效水平的过程是指()0评论绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,是一个持续的沟通过程,其终点是()0评论
文化典籍绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。A.政府B.企业C.组织D.员工正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。