文化典籍最为重要的绩效信息来源是（）最为重要的绩效信息来源是（）A.直接上级B.同事C.下级D.客户正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读最为重要的绩效信息来源是（）0评论最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）0评论以下属于绝对评价方法的是（）0评论广义的平衡计分卡是就理论体系而言，其本质是通过以战略为管理核心实现组织整体协同，从而提升战略执行力的管理体系，包括狭义的平衡计分卡和（）0评论提出X理论和Y理论的学者是（）0评论绩效指标应针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这是指绩效指标的（）0评论组织内部受理绩效申诉的部门要本着负责的态度，深入细致地查明相关事实，做出准确的认定，这体现了绩效申诉的哪一原则（）0评论绩效信息必要的信息来源是（）0评论关于标杆管理的特点的说法，不正确的是（）0评论关于标准工时制与计件工资制的叙述，不正确的是（）0评论
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