文化典籍()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。A.工作抽样法B.绩效分析系统法C.管理幅度法D.线性责任图法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。0评论记录作业人员在一两个月期间内,每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即()0评论将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列,并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即()0评论企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是()0评论企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性0评论人力资源的素质分析包括好几方面,其中错误的是()0评论马斯洛得出的(),是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等,这样的人几乎竭尽所能,使自己趋于完美。0评论人力资源管理工作分析是指()0评论现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()0评论人力资源部门是变革的()0评论
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