文化典籍劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。0评论陈某系美国驻北京一公司职员,长住北京海淀区。某日,陈某从美国经深圳口岸回国,被深圳罗湖海关以走私嫌疑扣留。陈某决定提起行政诉讼,有权管辖此案的人民法院是()。0评论在大卫?李嘉图比较利益学说中假设要素市场和商品市场是完全竞争型的。()0评论()是委托代理法律关系成立的要件之一。0评论劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。0评论大卫?李嘉图比较利益学说的假设前提中()和贸易无关。0评论实行计件工作时间的劳动者,在8小时工作时间内完成了当日劳动定额,则可以把剩余时间作为休息时间。0评论土地初始登记的特点体现为()。0评论下面关于贸易理论模型说法正确的是()。0评论阐述自由贸易主张的著作是()。0评论
文化典籍劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。