因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。A.正确B.错误正确答案：A
从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。A.正确B.错误正确答案：B
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）A.正确B.错误正确答案：B
岗位技能报酬制是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动质量差别的一种报酬制度的形式。A.正确B.错误正确答案：B
劳动力市场即买卖劳动者的市场（）。A.正确B.错误正确答案：B
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。不用提前告知。（）A.正确B.错误正确答案：B
劳动者依法被追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误正确答案：B
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。A.正确B.错误正确答案：B
用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）A.正确B.错误正确答案：B
为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及家庭的基本生活需要，我国于1993年11月颁布实施了（）。A.《企业最低工资规定》B.《救济条例》C.《失业保障条例》D.《劳动保护条例》正确答案：A
用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.1B.2C.3D.4正确答案：A
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体正确答案：A
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确答案：A
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C.严重违反用人单位规章制度的；D.不能胜任工作，经过
劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.45正确答案：C
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）A.10%B.20%C.25%D.50%正确答案：C
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时正确答案：C
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（）A.150%B.200%C.250%D.300%正确答案：B
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：A
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）小时。A.24B.36C.40D.44正确答案：B