超星尔雅学习通《说说员工与老板的那些事（山东政法学院）》2023章节测试答案

A、一

B、二

C、三

D、四

8.下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。ABCD

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞

B、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

9.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。ABCD

A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。BC

A、报酬较低的劳动合同

B、违反法律、行政法规的劳动合同

C、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D、未规定明确合同期限的劳动合同

第三章章节测试

1.用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（）。D

A、甲职工值夜班时睡觉

B、乙职工嫖娼被治安处罚

C、丙职工患重病住院

D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑

2.某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。A

A、技术骨干

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同（）？BD

A、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同

B、老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（）ABD

A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5.以下情形属于过失性辞退的有哪些？（）ABCD

A、在试用期间被证明不符合录用条件的;

B、严重违反用人单位的规章制度的;

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D、被依法追究刑事责任的。

6.以下属于非过错性辞退的情形有（）。ABC

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！