在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。A.根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B.根据生产情况推测未来的人事变动趋势C.找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：C
关于人力资源预测的说法不正确的是（）。企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给正确答案：企业人力资源需求的满足应优
宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。A.企业的盈利能力B.企业的创新能力C.企业的稳定性D.企业的均衡性正确答案：D
企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（）部分外包大包干综合外包小包干正确答案：部分外包大包干综合外包小包干
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）A、正确B、错误正确答案：A
企业人力资源战略分为人力资源开发战略.人才结构优化战略和（）三个方面。引进人才战略培养人才战略人才使用战略借用人才战略正确答案：人才使用战略
服务企业人力资源战略的目的在于，使员工有效地满足顾客，同时实现工作的效率和产出。A.正确B.错误正确答案：A
现代人力资源管理是以企业人力资源为中心。A.正确B.错误正确答案：A
当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。A.提前退休B.冻结招聘C.业务外包D.缩短工作时间正确答案：C
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法正确答案：B
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）A.扩大就业B.减少就业C.方便裁员D.延长工作时间正确答案：A
企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（）。A.部分外包B.大包干C.综合外包D.小包干正确答案：ABCD
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A.企业人力资源预测B.企业人力资源分析C.人力资源规划D.企业人力资源管理正确答案：
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A.对企业的长期规划进到关键性作用B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者
企业人力资源战略与规划目标的分解可以从（）两方面分解A.时间与空间B.长期与短期C.内部与外部D.高层和基层正确答案：A
将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。即（）A.关键指标法B.调查问卷法C.审计法D.利润中心法正确答案：B
在企业人力资源供大于求时，调节的措施中包括（）A.严格控制招聘B.缩短工时C.增加无薪假期D.增加技能培训正确答案：ABC
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）A.管理人员计划B.人力资源战略计划C.人力资源操作计划D.科研人员计划E.营销人员计划正确答案：BC
企业人力资源计划包括两个层次的内容，它们是（）A.人力资源考核计划B.人力资源战略计划C.人力资源操作计划D.人力资源培训计划E.人力资源招聘计划正确答案：BC
企业人力资源结构的分析主要对企业人力资源的（）等进行多角度、全方位的分析。A.自然结构B.文化结构C.专业技能结构D.工种结构正确答案：ABCD