“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定正确答案：C

各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（）A.纸笔测试B.量表法C.投射测试D.仪器测量法正确答案：C

影响招聘的内部因素是（）。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控正确答案：A

根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）A.招聘的范围策略B.招聘的人员策略C.招聘的时间策略D.招聘的地点策略正确答案：A

招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是（）。A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品正确答案：C

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）A.课前准备阶段B.培训开场阶段C.内容讲解阶段D.培训结束阶段正确答案：C

基于这种认识，三洋电机针对员工进行的培训和开发有如下方面：首先是面向全体员工进行的通识性培训，包括新进员工培训、岗位培训、职能培训、技术培训等方面。这类培训使上至经理下至普通员工的全体员工都能在知识水平、业务技能以及对三洋电机的归属感等方面

强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（）A.刺激——反应理论B.认知理论C.情绪理论D.群体学习理论正确答案：A

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题来进行讨论的培训方式，是（）。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法正确答案：B

根据文字教材，下面哪种模式不是企业员工发展的主要模式？（）A.纵向发展模式B.横向发展模式C.螺旋式发展模式D.波浪式发展模式正确答案：D

从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。A.本组织外部环境B.本组织内部因素C.本组织人力资源状况D.其它组织人力资源状况E.其它组织的发展情况正确答案：ABC

下面哪些是员工举荐的优点？（）A.员工先在心中先筛选一次B.被推荐者入职后容易适应环境C.被推荐者入职后流动性减少D.有利于接班E.有利于工作轮换正确答案：ABC

员工培训可分为哪几种类型？（）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.技能培训正确答案：ABCD

培训效果评估的目的主要有（）。A.检查培训目标是否实现B.评估培训项目是否有效C.衡量培训成本与收益D.考察培训方法是否有效E.为受训者提供参考依据等正确答案：ABCDE

工作再设计包括（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自治工作群体D.工作轮换E.团队建设正确答案：ABCD

人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）A.正确B.错误正确答案：A

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）A.正确B.错误正确答案：A

应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）A.正确B.错误正确答案：A

网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）A.正确B.错误正确答案：A