在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息空缺职位岗位描述任职资格社会福利岗位评价正确答案：空缺职位岗位描述任职资格
我国《公务员法》规定公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。（）A、正确B、错误正确答案：A
当用人部门提出职位空缺，人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。（）A、正确B、错误正确答案：B
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A.岗位空缺B.工作说明书C.职务要求D.面试知道表正确答案：B
公务员任职的要求包括（）A.要在编制限额内任命B.要在职数内任命C.要有相应职位的空缺D.要有职务转换正确答案：ABC
以英汉语言对比为例，词汇意义具有的特征包括（）词义平行词义空缺词义冲突词义基本对应词义基本相似正确答案：词义平行词义空缺词义冲突词义基本对应
哪一项是外部招聘的缺点？（）A.将新人引进组织B.意味着没有内部空缺要去填充C.可能在目前的员工中引起不满D.申请职位的候选人范围扩大正确答案：C
（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。A.工作分析B.招聘程序C.绩效考核D.人员遴选正确答案：B
从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的（）A.招聘程序B.工作分析C.绩效考核D.人员筛选正确答案：A
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A.可以调动内部员工积极性B.可避免内部出现权术斗争C.可以更快适应企业工作D.人才来源少，选择范围小正确答案：B
从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行（）A.内部招聘B.校园招聘C.社会招聘D.外部招聘正确答案：A
市场上存在但尚来满足或尚未完全满足的需求称为（）A.市场短缺B.市场空缺C.市场机会D.市场潜力正确答案：C
从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（）A.提升B.工作调换C.工作轮换D.临时聘用正确答案：A
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A.对企业的长期规划进到关键性作用B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A.企业人力资源的内部招聘B.管理人员接替计划C.提高技术改革水平D.返聘正确答案：A
影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪儿个方面？（）A.空缺职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件正确答案：ABC
改革开放以来，中国政府支出绝对规模不断（），同时占GP比率不断（）。（只须在一个空缺中填写即可）正确答案：B.上升，下降
人员招聘信息包括（）正确答案：工作描述、空缺岗位、任职资格。