按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少正确答案：D
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成。（）A.正确B.错误正确答案：A
计时工资的优点有（）。工作时不是太紧张工资额确定简便企业易预算人工成本，雇员有固定收入雇员可重在提高质量，而不必担心数量计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础正确答案：工作时不是太紧张工资额确定简便企业易预算人工成本，雇员有固定收入雇员可重在
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。企业个人政府社会正确答案：企业
某企业发给职工的计时工资3万元，计件工资8万元，管理人员工资2万元，奖金3万元，津贴1万元，退休费1万元。该企业职工工资总额为（）。A.11万元B.13万元C.17万元D.18万元正确答案：C
下列强化方法属于间断强化的有（）A.计件工资B.超产奖励C.等级奖励D.计时工资E.随机检查正确答案：ABCDE
英国学者查尔斯？巴贝奇认为，要调动劳动者的工作积极性，应采用（）A.计时工资制度B.计件工资制度C.固定工资加利润分享制度D.差别计件工资制度正确答案：C
查尔斯巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A.计件工资制度B.计时工资制度C.差别计件工资制度D.工资加利润分享制度正确答案：D
查尔斯?巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A.计件工资制度B.计时工资制度C.差别计件工资制度D.工资加利润分享制度正确答案：D
工资总额的组成部分包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资E.特殊情况工资正确答案：ABCDE
现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）A.实行奖励工资B.实行计时工资C.实行固定工资D.进行道德刺激正确答案：A
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）A.工人B.企业C.社会D.政府正确答案：B
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率风险的主要承担者是（）A.工人B.企业C.社会D.政府正确答案：B
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）A.计件工资B.奖励工资C.加班工资D.计时工资正确答案：B
王先生在某商贸公司工作，按月领取工资，每月除基本工资外还有绩效工资和津贴，绩效工资会随企业效益的好坏两有一定变化。王先生的工资形式是（）A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.年功工资正确答案：A
以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有（）A.计时工资B.计件工资C.津贴D.补贴E.延长工作时间的工资报酬正确答案：ABCDE
能够较充分体现按劳分配要求的工资形式是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴正确答案：B
按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资称为（）。A.计时工资B.计量工资C.计件工资D.计数工资正确答案：C
关于工资的说法正确的有（）A.可以是货币报酬，也可以是实物报酬B.是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C.劳动保护方面的费用属于工资范围D.工资至少每月支付一次E.计时工资和计件工资是工资的基本形式正确答案：BDE
目前我国法律规定的工资形式具体包括（）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金正确答案：ABCD