要使员工目标与企业总目标和部门目标相配合，必须注意。A.员工目标要有挑战性B.员工目标数量不可多C.上下沟通，员工参与讨论D.员工目标要力求量化和具体化正确答案：C
要使员工目标与企业总目标和部门目标相配合，必须注意（）。A.员工目标要有挑战性B.员工目标数量不可多C.上下沟通，员工参与讨论D.员工目标要力求量化和具体化正确答案：C
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用（）提高工程师的工资水平和福利待遇为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境赋予他们具有挑战性的工作以上都不行正确答案：
战略目标的制定应遵循关键性.平衡性和（）等原则。可检验性可实现性可挑战性权变性正确答案：权变性
工作活动本身包含的激励因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等。（）A、正确B、错误正确答案：A
职业选择的策略（）A.挑战性策略B.探索策略C.稳定性策略D.重点把握策略正确答案：BCD
工作满意度的决定因素主要包含哪几项内容？A.适度挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的同事关系正确答案：ABCD
某幼儿在参与感兴趣的活动时表现出挑战性的行为，教师及时停止其活动，这种处理方式（）A.正强化B.负强化C.消退D.隔离正确答案：D
路径-目标理论认为领导者向下提出挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，当目标实现时，再制定新的目标，使下属经常处于被激励的状态。这种领导方式是（）A.指令型B.支持型C.参与型D.成就型正确答案：D
按照双因素理论，下列属于保健因素的是（）A.工资收入B.工作具有挑战性C.职业得到发展D.工作富有成就感正确答案：A
根据双因素理论的观点，下列属于保健因素的是（）A.管理政策B.职业得到发展C.工作富有成就感D.工作具有挑战性正确答案：A
按照双因素理论的观点，下列属于激励因素的是（）A.工资收入B.安全状况C.生活条件D.工作具有挑战性正确答案：D
属于激励因素的是（）A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系正确答案：C
战略目标必须建立在全面分析企业内部条件和外部环境的基础上，不能脱离实际，必须适中、可行。这是战略目标（）A.可接受性的要求B.可检验性的要求C.可实现性的要求D.可挑战性的要求正确答案：C
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）A.延伸管理B.组织化管理C.退休计划管理D.安排富有挑战性的工作正确答案：C
非经济性薪酬主要包括（）A.住房资助B.工作带来的成就感C.工作带来的趣味性D.工作带来的挑战性E.工作环境的舒适便利正确答案：BCDE
员工跳槽的主要原因有（）A.才能发挥问题B.职位与社会角色问题C.晋升困难D.工作缺乏挑战性E.报酬待遇太低，比较收入差距过大正确答案：ABE
双因素理论中的保健因素通常包括（）A.公司政策B.具有挑战性C.工作责任D.物质工作条件E.人际关系正确答案：ADE
在目标管理中，下列不属于基本条件的是（）A.选择有效的管理风格B.组织管理者坚强C.制定挑战性的目标D.做到组织层次分明正确答案：B
幼儿园教育环境创设的基本原则不包括（）A.参与性原则B.开放性原则C.互动性原则D.挑战性原则正确答案：B