某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?（）A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视正确答案：B
企业可以使用现金支付的有（）。①工资奖金②进货款③小额零星款项④福利补助A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④正确答案：C
以下哪项内容不属于工资？A.奖金B.福利C.津贴D.补贴正确答案：B
以下哪项内容不属于工资？（）A.奖金B.福利C.津贴D.补贴正确答案：B
公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）A.降低一个职务层次B.不享受年度考核奖金C.一年内不得晋升职务D.对其诫勉谈话，限期改进正确答案：A
在行政奖励中，属于精神方面权益内容的奖励是（）。A.晋职B.晋级C.授予劳动模范D.奖金正确答案：B
某校准备设立科研奖金，现存入一笔现金，预计以后无限期地于每年年末支取利息10000元。若存款利率为8%，现在应存入（）元。A.125000元B.100000元C.108000元D.112500元正确答案：A
下列属于物质激励的激励形式有（）颁发奖状开会表扬颁发奖金授予称号正确答案：颁发奖金
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。（）A、正确B、错误正确答案：B
薪酬的构成包括（）奖金、福利、股票计划工资、奖金、福利奖金、工资、津贴工资、福利、津贴正确答案：工资、奖金、福利
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：纯佣金制
某公司员工分为普通员工和管理人员两大类，员工考核分称职、优秀和特殊贡献三个等级，普通和优秀员工都可有特殊贡献，考核等级相同的两类员工发放的年终奖是不同的。现有一款软件可计算该公司员工年终奖，根据员工类型和考核等级的不同组合情况，输出的奖金分
关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。A、正确B、错误正确答案：A
福特制是指由福特首创的一套（）A.工厂管理制度B.生产和管理制度C.任务和奖金制度D.人事管理制度正确答案：B
莫里斯·库克的主要贡献是（）A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想B.疲劳研究C.劳动研究D.任务和奖金制度正确答案：A
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金以上两种情况金钱都属于“激励因素”无论什么情况，金钱只是“保健因素”正确答案：组织在各人取
企业的工资、奖金等现金的支取，只能通过（）科目办理。A.基本存款科目B.一般存款科目C.临时存款科目D.专项存款科目正确答案：A
我国公务员工资的构成包括（）基本工资津贴补贴奖金福利正确答案：基本工资津贴补贴奖金
甲与同学打赌，故意将一台电脑遗留在某出租车上，看是否有人送还。与此同时，甲通过电台广播悬赏，称捡到电脑并归还者，付给奖金500元。该出租汽车司机乙很快将该电脑送回，主张奖金时遭拒。下列哪一表述是正确的？（）A.甲的悬赏属于要约B.甲的悬赏属
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退正确答案：C