文化典籍关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。A、正确B、错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。0评论典型的成果法有目标管理法。0评论评价中心技术法是一种成果法。0评论关键事件法是一种比较排序法。0评论绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。0评论绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。0评论强制分布法是一种行为法。0评论绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。0评论在绩效反馈阶段，组织要把考核结果反馈给员工，以便使他们能够按照组织目标改进绩效。0评论在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。0评论
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