理性情绪治法认为人的消极情绪来自于（）自卑心理他人的偏见受童年阴影的影响非理性的信念正确答案：非理性的信念
下列哪一种类型的反对意见，你认为最难处理了解情况的要求借口自我表现式的不同意见偏见正确答案：偏见
研究者事先已知研究对象的暴露情况或分组情况，在诊断过程中，带着主观偏见或愿望倾向于某种结果，使研究结果出现偏倚，这属于（）回忆偏倚诊断性偏倚诊断怀疑偏倚分组偏倚入院率偏倚正确答案：诊断怀疑偏倚
场景二由于环境干扰，（）的优点没有得以发挥。A.努力克服个人偏见B.与应聘者在沟通中建立舒适的关系C.提高判断的准确性D.方便准确做出用人决策正确答案：B
对于用电话访问法来收集数据，下列说法错误的是（）A.调查对象的选择有局限性B.成本相对较低C.比较适合调查问题比较简单的市场调查D.可以消除访谈人员的偏见正确答案：D
舆论偏见，是指由于各种不同的原因造成的公众的不正确的判断和有失公允的评价。A、正确B、错误正确答案：A
消除偏见的方法有（）。社会化受教育水平直接接触自我检控正确答案：自我检控社会化直接接触受教育水平
在人际交往中，我们往往会因为个人的偏见而对他人的行为做出错误的解读。（）A、正确B、错误正确答案：A
自我实现人的基本特征包括（）A.思想集中于问题B.超然、自治、不死板C.同别人打成一片、具有非恶意的幽默感D.有创造性、现实主义、无偏见、不盲从E.同少数特定的人关系亲密正确答案：ABCDE
社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见，并发现对自身评价有偏见的是（）A.男性B.女性C.中年人D.青年人正确答案：B
下列属于评价者失误的有（）A.个人的偏见B.社会的偏见C.晕轮效应D.居中趋势E.害怕出现敌对情绪正确答案：ACDE
我国企业进行效考核时最容易出现的现象是（）A.晕轮效应B.趋中效应C.偏见效应D.近因效应正确答案：B
跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（）A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应正确答案：D
基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为（）A.职业刻板现象B.性别歧视C.玻璃天花板效应D.传统角色期望正确答案：C
基于员工工作结果的绩效考核方法，其特点有（）A.主观偏见强B.将个人绩效与组织绩效相结合C.上下级均可接受D.鼓励共同设定目标E.不能用于晋升决策正确答案：BCD
以自己的文化价值观为标准来评价和衡量处于不同文化中的人的行为和事物，这种情形属于（）A.文化冲击B.文化偏见C.文化休克D.文化敏感正确答案：B
不属于在观察中产生的主观偏见是（）A.理论性偏见B.角色性偏见C.期待性偏见D.参与性偏见正确答案：D
在社会的性别角色“定位”让人们认为男性幼儿应比女性幼儿更好动、更淘气、更多攻击性行为，如果同一种攻击性行为出现在不同性别的幼儿身上，观察者往往容易作出不同的理解和评价，这种主观偏见是（）A.期待性偏见B.角色性偏见C.理论性偏见D.历史性偏
在社会的性別角色“定位”让人们认为男性幼儿应比女性幼儿更好动、更淘气、更多攻击性行为，如果同一种攻击性行为出现在不同性別的幼儿身上，观察者往往容易作出不同的理解和评价，这种主观偏见是（）A.期待性偏见B.角色性偏见C.理论性偏见D.历史性偏
下列哪一种是量化定性数据，以将个人对供方选择的偏见减到最小的一个方法？A.加权系统B.筛选系统C.选择系统D.独立估算正确答案：A