文化典籍我国企业进行效考核时最容易出现的现象是()我国企业进行效考核时最容易出现的现象是()A.晕轮效应B.趋中效应C.偏见效应D.近因效应正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读我国企业进行效考核时最容易出现的现象是()0评论新酬中相对不变的部分是()0评论下列选项中属于非量化职位评价方法的是()0评论新酬管理要遵守最低工资法:体现了薪酬管理的()0评论在现代人力资源管理中,被称为”组织理论之父“的是()0评论人力资本理论的提出者是()0评论人力资源规划的基础是()0评论下列职位中,通过猎头公司招聘较为有效的是()0评论在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()0评论在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()0评论
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