将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制正确答案：C
职级工资制由（）。A.三个部分组成B.四个部分组成C.五个部分组成D.六个部分组成正确答案：B
按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制（）。技能工资制绩效工资制岗位工资制组构工资制正确答案：岗位工资制
幼儿园管理体制的核心是（）幼儿园领导体制绩效工资制岗位目标责任制教职工聘任制正确答案：幼儿园领导体制
我国目前实行的工资制度是（）职务工资制职级工资制级别工资制结构工资制正确答案：职级工资制
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）。技术等级工资制岗位技能工资制组合工资制岗位工资制正确答案：技术等级工资制
工作工资制的特点是（）。既对人又对事对人不对事对事不对人既不对人也不对事正确答案：对事不对人
法约尔一般管理理论的主要思想包括（）。经营与管理的区别管理的五要素管理的十四条原则差别计件工资制例外原则正确答案：经营与管理的区别管理的五要素管理的十四条原则
岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。A.正确B.错误正确答案：A
为调动劳动者的工作积极性，科学管理的先驱之一查尔斯·巴贝奇提出了（）A.计时工资制B.计件工资制C.差别计件工资制D.固定工资加利润分享制正确答案：D
早期行为科学理论的主要观点有（）A.企业职工都是“社会人”B.企业中存在着非正式组织C.实行差别计件工资制D.提出“跳板原则”E.劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况正确答案：ABE
为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（）A.岗位工资制B.绩效工资制C.工资加利润分享制D.差别计件工资制正确答案：D
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）A.计件工资制的实施B.人事档案的管理C.人际关系运动的兴起D.员工岗前培训的实行正确答案：C
科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（）A.计件工资制B.实现标准化C.心理革命D.例外原则正确答案：D
职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为（）。A.岗位工资B.工龄工资C.职务工资D.级别工资E.基础工资正确答案：BCDE
主要依据年龄和连续工龄确定劳动者工资等级的是（）A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制正确答案：A
以下实施专业技术职务等级工资制的是（）A.地质类事业单位B.交通类事业单位C.教育类事业单位D.艺术业事业单位正确答案：C
技术等级工资制的组成因素有（）A.工资等级表B.职位等级表C.平均工资D.工资标准E.技术等级标准正确答案：ADE
可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（）A.技术等级工资制B.岗位等级工资制C.职位等级工资制D.职能等级工资制正确答案：A
公务员的职级工资制的组成部分有（）A.职务工资B.级别工资C.绩效工资D.基础工资E.工龄工资正确答案：ABDE