文化典籍货币形式的薪酬可以分为()和间接薪酬。货币形式的薪酬可以分为()和间接薪酬。直接薪酬基本薪酬弹性福利福利正确答案:直接薪酬★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读货币形式的薪酬可以分为()和间接薪酬。0评论基于战略的薪酬系统设计必须()在这三个层面上得到体现。0评论在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。0评论一般说来,短期奖金适用于()管理层级。0评论对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。0评论确定合理的薪酬费用,应对()、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。0评论根据顾客让渡价值理论,顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小,顾客越满意0评论最早建立购买行为理论的是以马斯洛为代表的经济学家0评论政治风险、法律风险和文化风险是国际市场营销面临的主要风险0评论市场营销学研究的出发点是资源的稀缺性0评论
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