文化典籍素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。()素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。()0评论扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则,但这并不是说它无任何弹性可言。()0评论以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。()0评论所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。()0评论基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。()0评论假设式提问是面试的一项核心技巧。()0评论面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。()0评论在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。()0评论问卷法的最大优点是运用范围广。()0评论评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。()0评论
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