文化典籍察举所依据的是（）。察举所依据的是（）。生理特征日常言行服饰工作绩效正确答案：日常言行★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读察举所依据的是（）。0评论情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。（）0评论笔试是心理测验的主要方法，也是知识测评的主要方法。（）0评论企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）0评论以下测评方式中信度最高的是（）。0评论人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法，对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。（）0评论以下对人员测评的原理表述最准确的是（）。0评论情境模拟测试适合于招聘服务人员、（）、管理人员、销售人员时使用。0评论以下不属于工作内容的描述的是（）。0评论以下关于人员素质测评与人才素质测评表述准确的是（）。0评论
