用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”。

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”。

A、正确

B、错误

正确答案：A

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