文化典籍所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。0评论薪酬水平既要体现内部公平性,又要体现外部竞争性。0评论薪酬是组织付给员工的劳动报酬。0评论行为对照表法不适合于开发目的。0评论综合评价法的最典型例子是比较排序法。0评论关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。0评论典型的成果法有目标管理法。0评论评价中心技术法是一种成果法。0评论关键事件法是一种比较排序法。0评论绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。0评论
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