文化典籍()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.福利正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。0评论()是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。0评论典型的()有目标管理法。0评论()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。0评论()比较适合于确定工资、晋升决策。0评论()是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。0评论()属于成果法。0评论()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。0评论()又被称作效度。0评论()又被称作信度。0评论
文化典籍()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.福利正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。