文化典籍()比较适合于确定工资、晋升决策。()比较适合于确定工资、晋升决策。A.目标管理法B.成果法C.比较排序法D.关键事件法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()比较适合于确定工资、晋升决策。0评论()是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。0评论()属于成果法。0评论()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。0评论()又被称作效度。0评论()又被称作信度。0评论()是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。0评论()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。0评论在()阶段,组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。0评论在()阶段,组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系,向员工指出哪些行为是员工应该做的,哪些结果是应该实现的。0评论
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