文化典籍中国传统人才观主要有()。中国传统人才观主要有()。A.重视人才,任人唯贤B.德才兼备C.用人不疑D.人尽其才正确答案:ABCD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读中国传统人才观主要有()。0评论领导授权的方式主要有()。0评论影响领导决策因素主要有()。0评论领导者的职能素质包括()。0评论多样化的领导行为主要体现为()。0评论领导干部非健康心理的常见疏导途径有()。0评论领导权滥用的防治途径主要有()。0评论领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现,因此领导心理具有稳定性,是一成不变的。0评论领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。0评论良好的领导心理,是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。0评论
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