文化典籍HR的素质模型：HR的素质模型：A.人事管理专家B.精通HR战略C.管理变革者D.核心人才正确答案：ABC★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读HR的素质模型：0评论企业成功要素的金字塔：0评论“心理契约之父”是（）0评论最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。0评论（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。0评论衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）0评论（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。0评论员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设0评论（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。0评论（）是心理契约得以建立的前提。0评论
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