文化典籍酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。0评论有计划、分步骤地对在职的各个部门各个层次的员工都进行的培训称为“全员培训。0评论马斯洛需要层次理论的五个层次是:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。0评论工作描述规定了对“事”的要求,如任务、职务、责任等。0评论绩效计划是绩效管理的第一个环节。0评论信息分析阶段是将各种收集到的信息,进行统计、分析、研究、归类的整个过程。0评论招聘是指通过发布信息,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。0评论内部招聘主要适用于管理者。0评论工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。0评论酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标,对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理,更要注重员工工作动态过程中的管理。0评论
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