传统的工作岗位分析研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。

传统的工作岗位分析研究工作绩效优异的员工，突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

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